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学员76015
2021-11-13 17:04:29
老师周末好！请问工伤医疗期工资标准计算标准是怎样？例日薪员工工资结构是底薪十技能十奖金（浮动的品质奖和产能奖）十加班费，如发生工伤计算：底薪十技能（无奖金和加班费）是否有风险？谢谢
天佑
2021-11-15 11:36:40
你好
工伤医疗期工资标准：见《工伤保险条例》规定。
法律是规定工资待遇保持不变；是包含奖金，不包含加班费的。
如果单位发放薪资无奖金，则是属于违法操作，存在纠纷风险。
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学员76015
2021-05-14 17:23:57
老师好！请问如公司员工不愿意买社保，现快到退休年纪了，这样她退休后公司有什么风险？如退休年纪达到后公司不和他签劳动合同，他可以追溯补缴社保和相关赔偿这些吗？谢谢
天山
2021-05-14 18:01:30
你好，如果员工申请仲裁，公司还是要补缴社保的
具体可以了解一下：
员工为什么不买社保，是已经买购年限了，还是别的原因。
了解员工的想法后，才好做下一步的动作
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学员76015
2021-05-12 10:51:24
老师请问您几个问题:
1、因公司历史原因，有一部分老员工没有买社保，当时他们不愿意买，去年和他们做工作还是不愿意买，说要买就要将他们之前的补上，这情况要如何做好？
2、如他们到退休年纪，公司不再和他们签劳务合同，这样公司要给补偿吗？是按什么标准补呢？
以上请老师给予协助，谢谢
天隆
2021-05-12 14:10:26
1、如果目的是规避用工风险以及社保风险；需要盘点有多少人不愿意购买社保？是否符合购买社保资格？如果符合，那么员工要求公司补交社保是合法的。
长期的风险考虑，建议：购买社保并补交之前的社保；若有员工继续不考虑购买社保，建议考虑是否还要继续录用？
2、员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
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